Registro horario para equipos de oficina y teletrabajo.
Cumple el RD-ley 8/2019 sin invadir la privacidad de tu equipo. Fichaje flexible, teletrabajo y certificación mensual para consultoras, agencias y servicios profesionales.
El control horario en este sector tiene sus particularidades
Teletrabajo y flexibilidad horaria
El equipo trabaja desde casa u oficina a distintas horas. Hay que registrar la jornada sin crear sensación de vigilancia.
Control sin micromanagement
Solo se registra entrada, salida y pausas. No se monitoriza actividad ni pantallas. Cumplimiento legal, no control obsesivo.
Cumplimiento legal para pymes de servicios
Muchas consultoras y agencias aún no tienen registro horario formal. Jornatrack lo activa en minutos.
Funcionalidades pensadas para tu sector
Todo lo que necesitas, nada que no necesites.
Fichaje web y móvil
Cada uno ficha desde el ordenador o el móvil con la PWA. Sin instalar nada.
Modo teletrabajo
Marca jornada como teletrabajo sin necesidad de GPS. Valido para equipos híbridos y remotos.
Horarios flexibles y jornada partida
Soporta jornada continua, partida, flexibilidad de entrada y teletrabajo. El sistema detecta desajustes.
Vacaciones y ausencias
Solicitudes, aprobaciones, bajas y días libres en un calendario compartido.
Certificación mensual A+
El trabajador revisa y confirma su resumen mensual; si discrepa, abre una incidencia documentada.
Sin GPS obligatorio
Para teletrabajo y oficina no hace falta ubicación. Solo se registra hora de entrada, salida y pausas.
Un día típico en este sector
Así se registra la jornada con Jornatrack paso a paso.
Entrada flexible desde casa u oficina. Se registra sin necesidad de GPS.
Pausa corta. El trabajador marca pausa y vuelve a fichar.
Pausa para comida. La jornada se detiene y reanuda con un solo toque.
Salida. La jornada queda registrada para el resumen mensual.
Antes y después de Jornatrack
Lo que cambia cuando pasas del papel al registro digital.
Confianza verbal sobre horarios de entrada y salida.
Registro automático de jornada sin monitorizar actividad ni pantallas.
Vacaciones y ausencias dispersas en email o chat.
Calendario compartido con solicitudes, aprobaciones y notificaciones automáticas.
Miedo a una inspección por falta de registro formal.
Certificación mensual lista para responder ante la Inspección de Trabajo.
Casos de uso reales
Ejemplos concretos de cómo lo usan empresas como la tuya.
Consultora con equipo híbrido
Parte del equipo en oficina y parte en casa. Jornatrack registra la jornada de todos sin requerir ubicación ni crear sensación de control.
Agencia de servicios profesionales
Cumple el RD-ley 8/2019 desde el primer día. Exporta informes mensuales para RRHH o gestoría en PDF y Excel.
Startup en remoto
Fichaje web y móvil para equipos distribuidos. El modo teletrabajo marca la jornada sin GPS y sin fricción.
Cumplimiento legal para servicios y teletrabajo
Cumplimos la normativa vigente sin inventar datos ni estadísticas.
RD-ley 8/2019
Incluso en teletrabajo, la empresa debe garantizar el registro diario de la jornada de cada trabajador.
Art. 34 ET
Control de jornada máxima, descansos diarios y semanal, también aplicable a equipos con horario flexible.
Sanciones ITSS
La ausencia de registro horario puede considerarse infracción grave, con sanciones que dependen de la gravedad y reincidencia.
Certificación A+
Resumen mensual revisado por el trabajador; las discrepancias quedan documentadas con hash y trazabilidad.
Plan recomendado: Profesional
Desde 3,50 €/trabajador/mes + IVA. Incluye certificación mensual, modo teletrabajo, bolsa de horas y gestión de ausencias. Sin permanencia y 15 días de prueba.
- Sin permanencia
- 15 días gratis
- Soporte por email
Preguntas frecuentes
Dudas específicas de este sector.
Empieza hoy mismo
Crea tu cuenta, añade a los trabajadores y comienza a fichar en menos de 10 minutos. Si prefieres verlo antes, entra a la demo ya cargada.